Методические рекомендации

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

Статус:действующий
Обозначение:Методические рекомендации
Название рус.:Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
Дата актуализации текста:01.10.2008
Дата добавления в базу:01.02.2009
Дата введения в действие:31.03.1999
Разработан в:ФГУП "ЦНИС" 101000, Москва, ул. Мясницкая, д. 13, стр. 3
Утверждён в:Г (31.03.1999)
Опубликован в:ЗАО "Центр муниципальной экономики и права" № 2006
Область и условия применения:Настоящие рекомендации разработаны ОАО «Научно-исследовательским центром муниципальной экономики» (ранее ФГУП «ЦНИС») и обобщают опыт, накопленный предприятиями жилищно-коммунального хозяйства по организации и совершенствованию оплаты труда, включая доплаты, надбавки и премирование.
В рекомендациях рассматриваются основные модели организации заработной платы всех категорий работников, а также условия их практического применения; оплата труда руководителей государственных и муниципальных предприятий; роль заработной платы в сфере социального партнерства; практика применения доплат и надбавок; премирование и др.
Рекомендации иллюстрированы необходимым табличным материалом и примерами.
Настоящая работа предназначена для руководителей предприятий ЖКХ, специалистов по организации труда в качестве практического пособия.
Методические рекомендации по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие) утверждены приказом Госстроя России от 31.03.99 № 81 и согласованы с Центральным Комитетом Профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий постановлением от 05.05.99 № 16
Оглавление:1. ВВЕДЕНИЕ
2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
2.1. Основные понятия
2.2. Организация оплаты труда на основе Единой тарифной сетки (ETC)
2.3. Организация оплаты труда на основе других тарифных систем
2.4. Особенности комплексной оценки трудового вклада руководителей, специалистов и служащих
3. БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Основные понятия
3.2. Оценка квалификационного уровня работников
3.3. Оценка трудового участия работников
3.4. Сводная оценка уровня оплаты труда работников
4. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
4.1. Основные положения
4.2. Определение размера должностного оклада
4.3. Определение размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности
5. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
5.1. Основные положения
5.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
5.3. Оплата в сверхурочное время
5.4. Оплата работы в ночное время
5.5. Оплата труда при переводе на другую - нижеоплачиваемую работу и перемещении
5.6. Оплата труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
5.7. Оплата труда при сменной работе
5.8. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
5.8. Доплаты за подвижной и разъездной характер работы
5.9. Надбавки за выслугу лет
6. ПРЕМИРОВАНИЕ
6. ПРЕМИРОВАНИЕ
7. ОПЛАТА ТРУДА И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ (СОГЛАШЕНИЯ)*
7.1. Основные положения
7.2. Коллективный договор
7.3. Соглашения
Приложение 1 Характеристика работ выполняемых руководителями, специалистами и служащими по степеням сложности основных оценочных факторов
Приложение 2 Показатели для отнесения предприятий и организаций водопроводно-канализационного хозяйства и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей (по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.86 № 500/26-209)
Приложение 3 Показатели для отнесения предприятий тепловых сетей к группам по оплате труда руководителей (по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.86 №458/26-58)
Приложение 4 Показатели для отнесения предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления к группам по оплате труда руководителей (по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.86 № 458/26-58)
Приложение 5 Показатели для отнесения предприятий, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда; многоотраслевых предприятий; технической инвентаризации и других, а также их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей (по постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21.02.90 № 66/3-138)
Расположен в:





Наши события

11 декабря 2019, 13:55
Розыгрыш подарка от Холдинга Кабельный Альянс в RusCable Review #23

10 декабря 2019, 16:20
Сергей Кутенев: "Репутация – это соответствие слова и дела"

9 декабря 2019, 12:57
Побывайте на полях и в кулуарах "МФЭС-2019" вместе с RusCable Insider Digest № 152

6 декабря 2019, 12:53
Инновационное оборудование электрических сетей ― большой репортаж с МФЭС 2019

5 декабря 2019, 10:00
Партнеры "Россетей" обсудили проблемы закона о закупках

3 декабря 2019, 14:15
Переход на новый, цифровой этап развития электроэнергетики. Министр энергетики Александр Новак открыл Международный форум “Электрические сети” 2019